Gupy vs Convenia: Qual e melhor?

Atualizado em 19 04:35:41/05/2026

Veredito

A Gupy e focada em recrutamento e seleção com IA que reduz tempo de contratação em até 50%. O Convenia complementa com departamento pessoal, admissão em 15 minutos e gestão de beneficios a partir de R$ 9,90 por colaborador. Juntos, cobrem o ciclo completo de RH.

Gupy

4.38

6 avaliações

Melhor nota

Convenia

3.95

4 avaliações

Scorecard

Criterio Gupy Convenia
Nota Geral 4.38/5 3.95/5
Preço custom paid
Avaliações 6 4
Tipo de Deploy -- --
Recursos 5 5

Comparação detalhada

Criterio Gupy Convenia
Nota Geral
4.38
3.95
Preço custom paid
facilidade de uso 4.67 4.25
suporte ao cliente 5.0 4.25
custo beneficio 3.83 4.25
funcionalidades 4.5 3.5
Recrutamento com IA para triagem
Pagina de carreiras personalizavel
Testes e avaliações online
Admissão digital completa
Analytics de recrutamento
Admissão digital em 15 minutos
Gestão de férias e afastamentos
Controle de beneficios
Holerites digitais
Integração com eSocial

Deslize a tabela para ver todos os dados

Pros e Contras

Gupy

Pontos fortes

  • IA de triagem reduz tempo de seleção de 40 dias para 20 dias em média
  • Pagina de carreiras otimizada para SEO gera até 3x mais candidaturas organicas
  • Admissão digital elimina papelada com assinatura eletronica integrada

Pontos fracos

  • Foco em recrutamento, sem módulo completo de gestão de desempenho
  • Preço baseado em vagas publicadas pode ser alto para contratações em volume
  • Customização de fluxos limitada nos planos básicos

Convenia

Pontos fortes

  • Admissão digital em 15 minutos contra 3 dias no processo manual
  • Preço acessivel a partir de R$ 9,90 por colaborador/mês
  • Portal do colaborador reduz chamados ao RH em até 60%

Pontos fracos

  • Sem módulo de recrutamento e seleção
  • Folha de pagamento depende de integração com sistema externo
  • Funcionalidades de gestão de desempenho básicas

Para quem e melhor?

Gupy

Ideal para:

  • PME
  • Média empresa
  • Grande empresa

Convenia

Ideal para:

  • Startup
  • PME

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