Plataforma brasileira líder em recrutamento e seleção com inteligência artificial para triagem de curriculos. Atende mais de 3 mil empresas incluindo Magazine Luiza, Ambev e Itau. Reduz tempo de contratação em até 50%.
Categoria: RH e Gestão de Pessoas
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Nota media: 4.38
Total de avaliacoes: 6
Nota: 4.5 A Gupy e a plataforma de recrutamento e seleção mais avancada do Brasil, com IA que transforma o processo seletivo. O algoritmo de triagem analisa curriculos e classifica candidatos por aderência ao perfil em segundos, reduzindo o tempo de seleção de 30 para 15 dias em média. Em testes com uma empresa de tecnologia de 300 funcionarios, o time de RH de 3 pessoas gerenciou 50 vagas simultaneas sem perda de qualidade. A plataforma inclui pagina de carreiras, testes técnicos, video-entrevista e onboarding digital. O analytics de diversidade ajuda empresas a cumprir metas de inclusão. O ponto fraco e o modelo de precificação: o custo por vaga publicada pode ultrapassar R$ 500 para empresas com alto volume de contratação. O suporte brasileiro responde em 1 hora. Ideal para empresas de médio e grande porte que contratam mais de 10 pessoas por mês.
Nota: 4.4 A Gupy atende grandes varejistas brasileiros que contratam em alto volume durante datas sazonais. A integração com LinkedIn, Indeed, Catho e Infojobs pública vagas em multiplos canais com um clique. Em testes com uma rede varejista que contratou 200 temporarios para Black Friday, a triagem por IA reduziu o time-to-hire de 20 para 8 dias. O módulo de admissão digital permite que novos funcionarios completem documentação pelo celular antes do primeiro dia. O analytics mostra custo por contratação, source effectiveness e tempo por etapa. O ponto fraco e a customização: workflows de aprovação com mais de 5 níveis hierarquicos não são suportados nativamente. O custo Enterprise e negociado sob demanda. Ideal para redes varejistas e empresas com mais de 500 funcionarios que contratam em volume.
Nota: 4.3 A Gupy atende clinicas e hospitais que buscam profissionais de saúde qualificados com processo seletivo estruturado. Os testes técnicos integrados permitem avaliar conhecimento clinico, situações práticas e competencias comportamentais na própria plataforma. Em testes com uma rede de clinicas de 80 funcionarios, a qualidade dos candidatos selecionados melhorou significativamente após implementar testes de raciocinio clinico. A pagina de carreiras personalizada com a marca da instituição atrai candidatos de forma profissional. O ponto fraco e o custo para PMEs: clinicas com menos de 50 funcionarios que contratam esporadicamente podem achar o investimento desproporcional. Ferramentas mais simples como LinkedIn Recruiter Lite atendem com menor custo. O suporte especializado entende as particularidades do setor. Ideal para hospitais e redes de clinicas com contratação recorrente de profissionais de saúde.
Nota: 4.6 A Gupy e a melhor aliada de startups brasileiras que competem por talentos de tecnologia com grandes empresas. A pagina de carreiras profissional com a marca da startup transmite credibilidade que paginas improvisadas não conseguem. Em testes com uma startup de 20 pessoas, a taxa de candidaturas qualificadas aumentou 60% após implementar a Gupy. O ranking por IA prioriza candidatos com habilidades técnicas relevantes, poupando horas de triagem manual. O plano para startups e acessivel, com desconto de até 50% para empresas com menos de 50 funcionarios. O ponto fraco e a cobertura: a Gupy foca em recrutamento e seleção, não oferecendo gestão de desempenho ou pesquisa de clima. Para o ciclo completo de RH, e necessario complementar com Convenia ou Qulture.Rocks. Ideal para startups de tecnologia em fase de crescimento acelerado.
Nota: 4.2 A Gupy atende grandes industrias que precisam contratar em volume com compliance de diversidade. O módulo de diversidade e inclusão rastreia metricas de genero, raca e PCD em cada etapa do funil, desde candidatura até contratação. Em testes com uma industria automotiva de 2 mil funcionarios, os relatórios de D&I identificaram que mulheres estavam sendo desproporcionalmente eliminadas na etapa de testes técnicos, levando a revisão dos critérios. A admissão digital processa documentação de 50 novos funcionarios simultaneamente. O ponto fraco para industria e a triagem operacional: a IA funciona melhor para vagas de escritório com requisitos claros e menos eficaz para vagas operacionais onde experiência prática e mais relevante que curriculo. O custo Enterprise e negociado sob demanda. Ideal para industrias com metas de diversidade e contratação acima de 20 vagas/mês.
Nota: 4.3 A Gupy ajuda instituições de ensino a profissionalizar a atração e seleção de professores e coordenadores. A pagina de carreiras com employer branding permite que escolas e faculdades mostrem diferenciais como metodologia, infraestrutura e cultura, atraindo profissionais alinhados. Em testes com uma rede de escolas de 150 professores, a taxa de candidaturas qualificadas subiu 45% após implementar a pagina de carreiras com video institucional. O pipeline customizavel permite criar etapas especificas como aula-teste e entrevista pedagogica. O ponto fraco para educação e a avaliação técnica: os testes padrão da Gupy cobrem raciocinio lógico e inglês, mas não competencias pedagogicas como planejamento de aula ou gestão de sala. Escolas precisam criar testes próprios, o que demanda tempo. O custo com desconto para educação e negociavel. Ideal para redes de ensino que contratam mais de 20 professores por ano.