Plataforma brasileira de recrutamento e seleção com foco em experiência do candidato e diversidade. Ferramentas de video entrevista e avaliação comportamental. Adquirida pelo Grupo Gupy em 2022, mantem operação independente.
Categoria: RH e Gestão de Pessoas
custom
Nota media: 3.6
Total de avaliacoes: 3
Nota: 3.7 O Kenoby e uma alternativa a Gupy para empresas de médio porte que buscam recrutamento e seleção com video-entrevista integrada. A avaliação estruturada por video permite que gestores assistam entrevistas gravadas e comparem candidatos usando critérios padronizados. Em testes com uma industria de 200 funcionarios, os gestores economizaram 4 horas semanais ao avaliar candidatos por video ao inves de agendar entrevistas presenciais. O pipeline de seleção e customizavel com etapas especificas por tipo de vaga. O ponto fraco e a usabilidade: a interface e menos polida que a da Gupy e recrutadores novos levam de 1 a 2 semanas para dominar o sistema. O custo e negociado por volume de vagas, geralmente 10 a 20% abaixo da Gupy. Ideal para industrias e empresas de médio porte que valorizam video-entrevista e custo mais acessivel que a Gupy.
Nota: 3.5 O Kenoby oferece uma solução funcional para PMEs de serviços que contratam com foco em perfil comportamental. Os testes DISC e Big Five integrados avaliam aderência cultural antes da entrevista, economizando tempo de triagem. Em testes com uma empresa de consultoria de 30 funcionarios, a retenção de novos contratados nos primeiros 6 meses subiu 20% após implementar testes comportamentais. O pipeline de seleção permite criar etapas customizadas por tipo de vaga. O ponto fraco e o alcance: a base de curriculos própria e significativamente menor que a da Gupy, o que limita o volume de candidaturas para vagas operacionais. A divulgação em job boards exige configuração manual. O custo por vaga e competitivo para PMEs. Ideal para PMEs que contratam profissionais especializados e valorizam fit cultural.
Nota: 3.6 O Kenoby oferece funcionalidades de contratação em massa que grandes varejistas valorizam durante periodos sazonais. O agendamento automático de entrevistas processa até 200 candidatos simultaneamente com seleção de horarios por autoagendamento. Em testes com uma rede de farmacia contratando 80 temporarios, o processo que levava 3 semanas foi concluido em 8 dias com entrevistas por video e testes online. O pipeline por loja permite que cada gerente acompanhe candidatos da sua unidade. O ponto fraco e a experiência do candidato: a interface de candidatura e menos amigavel que a da Gupy, com formularios longos que geram desistência de até 30% antes da conclusão. Para vagas com alta concorrência, isso impacta o volume de candidatos qualificados. O custo por vaga e 15% abaixo da Gupy. Ideal para redes varejistas com contratação sazonal acima de 50 vagas simultaneas.